Tema - Srbija

Šta strane kompanije traže od srpskih radnika?

Strane kompanije koje rade u Srbiji, poput švedske Ikee i nemačkog Hemofarma kod budućih radnika traže timski rad, ali i prilagodljivost. Švedski prozvođač nameštaja Ikea, koji je započeo radove na prvoj robnoj kući u Srbiji planira da zaposli 300 ljudi.

Od budućih radnika pre svega traži timski rad i skromnost, izjavio je nedavno regionalni direktor Ikee za razvoj u Jugoistočnoj Evropi Vladislav Lalić.

“Proces zapošljavanja i konkurs je u toku i uskoro ćemo objaviti rezultate. Odziv je odličan i prevazilazi naša očekivanja”, rekao je Lalić na Njuzvikovoj konferenciji o dualnom obrazovanju. On je kazao da su Ikeine vrednosti u stvari univerzalne vrednosti koje je ta kompanija primenila u svoj sistem rada i da to traži od kandidata za posao.

Ikea je nedavno objavila konkurs za zapošljavanje prvih 10 radnika, a ukupno planira da zaposli 300 ljudi u prvoj robnoj kući u Bubanj Potoku, u koju će uložiti 70 miliona evra. Novi talas zapošljavanja, kako je najavila, biće pokrenut na jesen.

“Najvažnije vrednosti Ikee su timski rad i zajedništvo - svakom problemu da pristupamo zajednički, zatim skromnost i snaga volje. Ne znači da čovek treba da se drži po strani, ali treba da bude skroman i da nije nametljiv i arogantan”, kazao je Lalić.

On je naveo da Ikea traži od radnika da teže stalnom napredovanju, da imaju entuzijazam, ambiciju i motivaciju, ali i da vode računa o troškovima i drugom.

“Uvažavamo i formalno obrazovanje, jer je to platforma za dalje usavršavanje svakog čoveka”, rekao je Lalić. On je istakao da ta kompanija nudi dugoročno zapošljavanje i napredovanje.

“Imaćemo prvo pregled aplikacija i biografija, prvo telefonske intervjue i posle direktne razgovore, nakon čega ćemo odabrati najbolje”, rekao je Lalić. On je dodao da se na konkurs Ikee za posao u Zagrebu javilo čak 27.600 kandiata za 300 radnih mesta.

Direktor korporativnih komunikacija Hemofarma Sanda Savić je rekla da ta kompanija traži, pre svega, inteligentne i prilagodljive radnike.

“Podrazumeva se određeni nivo potrebnog obrazovanja. Ne mora da bude baš ta struka. Onda gledamo šta su ostale veštine, ali svi moraju da budu inteligentni, brzi i prilagodljivi, ali i timski igrači”, navela je Savić.

Savić je kazala da u Hemofarmu, koji pripada nemačkoj Štada grupi, radi skoro 3.000 ljudi i da imaju samo jednog čoveka koji ima nemački pasoš, a to je generlni direktor Ronald Seliger.

“Štada je odlučila kada je kupila Hemofarm da se zaista osloni na domaću pamet i nemačku tehnologiju”, istakla je Savić. Ona je dodala da ta kompanija dosta ulaže u edukaciju svojih radnika, kao i da Hemofarm ima potpisane protokole o saradnji sa određenim školama i fakultetama.

“Kod nas mogu da nauče nešto na praksi”, dodala je Savić. Prema njenim rečima, Fondacija Hemofarm već godinama stipendira najbolje učenike srednjih škola i studenata.

Skoro 1.500 mladih ljudi u poslednjih 15 godina je stipendirala ta kompanija, što će biti nastavljeno, rekla je Savić i dodala da Hemofarm prati stipendiste tokom školovanja i zapošljava najbolje.