Tema - Bosna i Hercegovina

Kako izgraditi lični brend i povećati šanse za posao

Za atraktivne pozicije nerijetko se prijavljuju stotine, pa i hiljade kandidata. Primjerice, 2023. godine platforma Buffer je za jednu marketinšku ulogu zaprimila čak 1518 prijava.

Kada klasični životopis više nije dovoljan – vrijeme je za novu strategiju

Ovakve brojke nisu rijetkost za firme koje nude kvalitetna primanja i razvijenu korporativnu kulturu. U takvom okruženju tražitelji posla lako mogu osjetiti obeshrabrenje, pogotovo kada shvate koliko je velika konkurencija. U mnogim slučajevima, životopis nije dovoljan da bi se neko istaknuo među masom prijavljenih.

Upravo zato dolazi do izražaja važnost ličnog brenda. On ne služi samo za predstavljanje, već pomaže i u stvaranju prednosti prije nego što prijava uopće bude poslana. Lični brend može nadopuniti i nadmašiti klasični životopis.

Tradicionalni životopisi uglavnom slijede krute formate. Preporučuje se da budu pregledni, kratki i fokusirani na postignuća. No, kada ih se unosi u sisteme za automatsku selekciju, gubi se svaka lična nota. Mnoge prijave se svedu na običan niz ključnih riječi i fraza.

LinkedIn kao vaša lična platforma za isticanje i povezivanje

Srećom, većina prijava danas uključuje polje za URL LinkedIn profila. Tamo postoji prostor za kreativnost, prezentaciju osobnosti i stvarnih postignuća. Profil na LinkedInu može postati produžetak životopisa – ali s mnogo većim dosegom. Uz profesionalnu fotografiju, vizualno privlačan banner i zanimljiv naslov, profil se može obogatiti stvarnim primjerima rada.

Odjeljak “O meni”, preporuke bivših kolega te istaknuti projekti grade povjerenje i profesionalni dojam. Umjesto da pasivno čekaju da ih neko zamijeti, kandidati ovime aktivno promoviraju svoje sposobnosti. Naravno, sve to traži ulaganje vremena i dosljednost u objavljivanju sadržaja.

Za one koji se tek upoznaju s tom praksom, početak može biti zastrašujuć. LinkedIn zna djelovati sterilno, pun objava o novim poslovima, napretku i savjetima za uspjeh. Međutim, sadržaj koji dolazi iz ličnog iskustva može imati veći utjecaj nego što se čini na prvu.

Kako redovite objave i mreža kontakata otvaraju nova vrata

Objave ne moraju biti savršene ni profesionalno ispolirane. Dovoljno je jednom sedmično podijeliti iskustvo, misao ili naučenu lekciju. Tako se postupno stvara navika, a istovremeno se gradi i online prisutnost. Vremenom, takve objave mogu biti strateški usmjerene prema jačanju stručnosti i prepoznatljivosti.

Ono što lični brend dodatno omogućuje jest izgradnja odnosa prije samog procesa prijave, prenosi Financa ba. To znači povezivanje s ljudima iz željene industrije, firmi ili pozicija. Kroz komentare, poruke i dijeljenje sadržaja stvaraju se autentične veze koje mogu biti ključne u budućnosti.

Ako se kasnije otvori pozicija u nekoj od tih firmi, moguće je kontaktirati relevantne osobe i naglasiti svoj interes. Jedna poruka poput: “Hej, samo da znaš da sam se prijavio za poziciju XYZ – jako me veseli ta prilika,” može učiniti veliku razliku. Tako životopis više nije samo dokument, već ima podršku stvarne veze.

Autentičan sadržaj gradi povjerenje

Još jedna velika prednost ličnog brenda je mogućnost da posao pronađe – vas. Umjesto neprekidnog slanja prijava, može se dogoditi da se regruter ili menadžer javi s konkretnom ponudom. Vidljivost donosi prilike, a autentičan sadržaj gradi povjerenje kod publike.

Kontinuirano dijeljenje sadržaja i angažman na profesionalnim mrežama može značajno povećati vidljivost i utjecaj. Tako osobni brend postaje alat koji ne koristi samo samozaposlenima ili influencerima, već i svakome ko traži ili želi promijeniti posao.

Kada postoji jasno izražen lični brend, ljudi znaju tko ste, što radite i što vas pokreće. I upravo to često znači razliku između odbijenice i sljedeće prilike.