U fokusu - Srbija

Koliko privatnih preduzeća u Srbiji ima kolektivni ugovor?

Kako pokazuju ključne brojke izveštaja, svega 13 odsto privatnih preduzeća ima kolektivni ugovor, koji obuhvata oko 245.000 radnika, a podaci pokazuju da je najveća zastupljenost kolektivnih ugovora u građevinarstvu, transportu i prerađivačkoj industriji.

Preduzeća sa kolektivnim ugovorima ocenile su njihov efekat kao veoma pozitivan – navode bolje upravljanje, stabilnost i manje konflikata.

Izveštaj pokazuje da kolektivni ugovor u Srbiji najviše uređuju zakonski definisana pitanja, dok se teme poput zarada, obuka i razvoja veština ređe obrađuju.

Dodatno, ukazuje se da je nivo granskog pregovaranja je izuzetno nizak, te da svega dva odsto kompanija vidi vrednost u granskim ugovorima.

U izveštaju se preporučuje jačanje kapaciteta socijalnih partnera, uvođenje podsticaja za poslodavce i unapređenje institucionalnog okvira.

Nacionalni koordinatora MOR za Srbiju Jovan Protić naveo je da izveštaj popunjava važan informativni jaz u razumevanju prakse kolektivnog pregovaranja u privatnom sektoru Srbije.

„Socijalni dijalog, i unutar njega kolektivno pregovaranje, je jedan od četiri ‘stuba’ Agende dostojanstvenog rada Međunarodne organizacije rada širom sveta, i predstavlja osnovu za dostizanje dostojanstvenog rada, socijalni mir i dobro upravljanje tržištem rada. Naš cilj je da, zajedno sa socijalnim partnerima i Vladom Srbije, ojačamo institucionalni okvir i stvorimo podsticajnije uslove za razvoj kolektivnog pregovaranja, koje je ključno za održiv ekonomski rast“, izjavio je Protić.

Istraživač Centra za visoke ekonomske studije (CEVES) i rukovodilac istraživanja Pavle Medić istakao je da su prikupljeni podaci prvi put omogućili uvid u to kako preduzeća u Srbiji koriste i doživljavaju kolektivne ugovore.

„Ovo istraživanje pokazuje da postoji jasna razlika između preduzeća koja imaju kolektivne ugovore i onih koja ih nemaju – ne samo u stepenu organizovanosti, već i u kvalitetu radnih odnosa. Kompanije sa kolektivnim ugovorima pokazuju viši nivo predvidljivosti u poslovanju. One imaju bolji ambijent i veću spremnost da investiraju u zaposlene. Iako smo otkrili da je stepen kolektivnih ugovora u Srbiji u privatnom sektoru relativno nizak, podaci ukazuju da postoji značajan potencijal za njihov razvoj. I to je oblast na kojoj treba da radimo i koju teba da podstičemo“, izjavio je Medić.