Tema - Bosna i Hercegovina

Nove procedure ubrzavaju zapošljavanje stranaca: Umjesto pet dozvola, dovoljne tri

Na edukaciji su predstavljene aktuelne procedure i novine u angažovanju stranih radnika, uključujući i Protokol potpisan između Ministarstva vanjskih poslova BiH i Službe za poslove sa strancima, kojim se skraćuje i pojednostavljuje postupak zapošljavanja. Umjesto pet potrebnih dozvola, sada su neophodne tri, što značajno ubrzava proces i olakšava poslodavcima angažovanje radne snage iz inostranstva.

Direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić istakao je da je prioritet poslodavaca zapošljavanje domaće radne snage, ali da je u brojnim sektorima taj potencijal iscrpljen.

„U cilju realizacije i osiguranja radne snage na tržištu rada u FBiH prije svega neophodno je doraditi propise, urediti procedure evidencija tražitelja posla i posebno posredovanja u zapošljavanju, a tamo gdje ne bude moguće osigurati domaću radnu snagu preostaje nam da pratimo međunarodne trendove i radne migracije. Trenutno na tržištu rada u FBiH nedostaje između 35.000 i 40.000 radnika. Ipak, udio stranih radnika u BiH još uvijek iznosi ispod jedan posto, što nas čini daleko od praksi u zemljama regiona. Čak i odobrena kvota od oko 7000 ove godine za čitavu BiH nije još uvijek iskorištena, posebno u FbiH, zbog izuzetno zahtjenih i sporih procedura. Zato je važno osigurati poslodavcima podršku u procedurama koje su i dalje složene“, izjavio je Nenadić.

Predstavnici poslodavaca podsjetili su da tržište rada u BiH ne može odgovoriti na njihove potrebe, posebno u prerađivačkoj industriji, ugostiteljstvu, uslužnoj djelatnosti, transportu, trgovini i drugo.

„Strani radnici nisu jeftina radna snaga, već podliježu istim pravima i obavezama kao i domaći radnici. Potrebni su nam stručni i kompetentni radnici. Susjedne zemlje već imaju višestruko više stranih radnika, dok se kod nas kvote ni približno ne popunjavaju. Godinama pokušavamo da ukažemo na problem nedostatka radne snage na domaćem tržištu, obrazovne politike ne prate potrebe tržišta rada te zbog nedostatka adekvatne radne snage imamo stagnaciju ekonomskog razvoja te su poslodavci prinuđeni tražiti alternativna rješenja“, poručio je predsjednik Udruženja poslodavaca KS Suhad Ećo.

Iz agencijskog sektora ukazano je na pozitivna iskustva sa stranim radnicima, koji se u BiH zadržavaju u prosjeku tri do četiri godine, ali i na činjenicu da proces zapošljavanja i dalje može trajati i do godinu dana.

Na edukaciji posebna pažnja bila je posvećena protokolu potpisanom 6. augusta 2025. godine između Ministarstva vanjskih poslova BiH i Službe za poslove sa strancima, kojim se pojednostavljuju i ubrzavaju procedure angažovanja stranaca, posebno u segmentu saradnje sa diplomatsko-konzularnim predstavništvima BiH.

Govornici, među kojima su bili predstavnici Službe za poslove sa strancima, IOM-a te brojni poslodavci i posrednici u zapošljavanju, predstavili su iskustva iz prakse, naglasili najčešće izazove i ponudili prijedloge za unapređenje sistema.

„Naš cilj je bio da poslodavcima pružimo konkretne i korisne informacije koje će im olakšati angažovanje stranaca, ali i da otvorimo prostor za dijalog između institucija i privrednika“, istakao je Nenadić.

Na edukaciji je naglašena potreba za trajnim dijalogom između institucija i privrede, kako bi se otklonile prepreke i ubrzali postupci angažovanja stranaca. Poslodavci smatraju da je ubrzavanje procedura važan preduvjet za osiguranje odobrene kvote stranih radnika i vjeruju u dijalog socijalnih partnera koji bi u narednom periodu trebao omogućiti kvalitetnije poslovno okruženje i konkurentnije poslovanja.