Tema - Srbija

"Skakanje" s posla na posao se ne isplati kao nekada

Danas, postoji manja finansijska korist od promene posla, a sve više radnika bira da ostane na mestu – trend koji ekonomisti nazivaju „Veliki ostanak“.

Radnici koji su promenili posao u januaru zabeležili su srednje povećanje plata od oko 4 odsto, prema nedavnoj analizi podataka o depozitima zarada Instituta Banke Amerike. To je manje od trećine povećanja od oko 14 odsto zabeleženih na vrhuncu pandemijskog buma zapošljavanja 2022. godine i manje od polovine onoga što su radnici obično dobijali od promene posla 2019. godine. Mera odražava promenu plata u tri meseca nakon promene posla u poređenju sa ista tri meseca godinu dana ranije.

„Došlo je do ogromnog buma zapošljavanja u periodu od 2021. do 2022. godine tokom našeg oporavka od pandemije, što je prilično povećalo plate, čak i za bočne promene, jer su se poslodavci agresivno takmičili za talente“, kaže Boni Dilber, liderka u regrutovanju u softverskoj kompaniji Zapier.

„Sada postoji ogroman broj kandidata i kompanije imaju manje razloga da se agresivno takmiče oko plata“, kaže ona. 

"Skakanje" s posla na posao se ne isplati kao nekada 

Tržište rada danas izgleda veoma drugačije od buma zapošljavanja tokom pandemije, kada su poslodavci pokušavali da popune otvorena radna mesta. Broj otvorenih radnih mesta porastao je sa oko 7 miliona u 2019. na rekordnih 12,2 miliona u martu 2022. pre nego što se vratio blizu nivoa pre pandemije poslednjih meseci, prema podacima Biroa za statistiku rada.

Američka ekonomija je izgubila 92.000 radnih mesta u februaru, a stopa nezaposlenosti porasla je na 4,4%, u odnosu na najnižu vrednost od 3,4% u aprilu 2023. godine, prema podacima BLS-a.

Manje radnika takođe dobrovoljno napušta posao. Stopa otkazivanja – mera promene posla radnika – pala je sa oko 3% u 2022. na otprilike 2% danas, prema podacima BLS-a.

Podaci Federalne rezervne banke Atlante — koji prate ukupni rast plata za radnike koji menjaju posao u poređenju sa onima koji ostaju na poslu — slično pokazuju da se premija za promenu posla smanjila. 

Tokom većeg dela 2022. i 2023. godine, radnici koji su promenili posao imali su srednji međugodišnji rast plata otprilike 2 procentna poena veći od onih koji su ostali kod istog poslodavca, prema podacima praćenja rasta plata Federalne rezervne banke Atlante.

Ta razlika je uglavnom nestala tokom većeg dela 2025. godine, jer se rast plata za one koji menjaju posao naglo ohladio, dok su povećanja plata za radnike koji ostaju na poslu opadala postepenije. U poslednjem očitavanju, rast plata za one koji menjaju posao bio je oko 4,4%, u poređenju sa 3,9% za one koji ostaju na poslu — mnogo manja margina nego u 2022. ili 2023. godini.

„Iako promena posla često može dovesti do veće plate, povećanje je verovatno manje nego što je bilo pre nekoliko godina“, kaže Kristina DePaskval, profesorka ekonomije na Poslovnoj školi Džons Hopkins Keri. 

„Kako se zapošljavanje ohladilo, a nezaposlenost približila svom dugoročnom proseku“, kaže ona, „radnici deluju opreznije u pogledu napuštanja trenutnih poslova, što pomaže u objašnjenju nedavnog ponašanja „grleći posao““ - gde radnici zadržavaju uloge koje imaju umesto da menjaju posao.