Izjašnjavanje za ponuđeni socijalni program počelo je 27. juna, a za sada još uvek nema zvaničnih informacija o broju zaposlenih koji su prihvatili ponuđeni paket za odlazak. Kompanija FCA ponudila je socijalni program koji čine četiri dela.Prvi deo je zakonska otpremnina u slučaju proglašenja tehnološkog viška, drugi deo su primanja koja bi radnik ostvario u Nacionalnoj službi zapošljavanja, koja takođe daje kompanija, treći deo je fiksna isplata od 3.000 evra po radniku i četvrti deo su neisplaćene naknade za godišnji odmor i regres.
Izjašnjavanje za ponuđeni socijalni program počelo je 27. juna, a za sada još uvek nema zvaničnih informacija o broju zaposlenih koji su prihvatili ponuđeni paket za odlazak.
Kompanija FCA ponudila je socijalni program koji čine četiri dela.
Prvi deo je zakonska otpremnina u slučaju proglašenja tehnološkog viška, drugi deo su primanja koja bi radnik ostvario u Nacionalnoj službi zapošljavanja, koja takođe daje kompanija, treći deo je fiksna isplata od 3.000 evra po radniku i četvrti deo su neisplaćene naknade za godišnji odmor i regres.
Priznaje se radni staž samo kod poslednjeg poslodavca, odnosno u samoj kompaniji, osim za radnike bivše Zastave, koji su prešli na rad u FCA.
Kompanija FCA, koja zapošljava 3.200 radnika, najavila je da će posle letnjeg godišnjeg odmora ugasiti treću smenu i smanjiti broj zaposlenih, zbog slabije prodaje automobila.