Tema - Srbija

Marketing i bankarski sektor imaju fleksibilnije mogućnosti za rad

Dok je u Nemačkoj ovog avgusta 24,4 odsto zaposlenih radilo od kuće bar deo radnog vremena, kako je pokazao najnoviji izveštaj minhenskog Instituta za ekonomska istraživanja IFO, istraživanja u našoj zemlji ukazuju na to da četvrtina zaposlenih u Srbiji ima mogućnost da radi na daljinu. Najveći procenat rada od kuće u Nemačkoj beleži se u sektoru usluga – 35,1 odsto zaposlenih. U prerađivačkoj industriji od kuće radi 15,7 odsto radnika, dok je u trgovini taj procenat 11,9 odsto (veleprodaja 17, maloprodaja 4,6 odsto). Najmanje zastupljen rad na daljinu je u građevinarstvu, sa svega 4,4 odsto. U Srbiji industrije marketinga, medija i komunikacija, kao i deo koji pripada bankarstvu, finansijama i reviziji, imaju znatno fleksibilnije oblike rada.

Što se tiče srpskih poslodavaca, oni sve više pribegavaju kontroli takvih radnika, proveravajući njihovu prisutnost u toku dana na radu, da li su onlajn, da se ne bi dogodilo da nisu na svom radnom mestu.

Kod nas postoje dva trenda, kada je reč o radu na daljinu, odnosno van prostorija poslodavaca. Prvi je da se beleži sve više onlajn sastanaka, a drugi trend pokazuje da se rad od kuće primirio u odnosu na period pandemije korona virusa kada je rad od van prostorija poslodavca bio najpopularniji. Kako su nedavno pojasnili za „Politiku” u UGS „Nezavisnost”, kada radnik radi od kuće, onda on ima prava ista kao da radi u kancelariji, pod uslovom da je dobio dokument, rešenje da se upućuje na rad van prostorija poslodavca. Drugo, poslodavac mora radniku da obezbedi potpuno sigurne uslove za rad kao da on radi u kancelariji, a ne od kuće. To znači da i kod kuće treba da ima bezbedne radne uslove,  ne može da orgaizuje posao od kuće ako ga tamo u radu ometaju deca ili mora da recimo preskače nekakve kablove,  zbog kojih može da se povredi, i slično, nabrajaju u ovom sindikatu, dodajući da nisu primetili zloupotrebe od strane radnika, da se žale na uslove, ili lažiraju probleme, ali jesu da poslodavci pribegavaju kontroli radnika koji rade od kuće.

Inače, oko četvrtina zaposlenih u Srbiji (26 odsto ispitanika obuhvaćenih istraživanjem) ima mogućnost da radi na daljinu.  Od toga broja, svega dva odsto njih može da radi samo od kuće, šest odsto radnika bira takav rad bez ograničenja, dok 18 procenata njih može tek u određenoj meri da radi van radnog mesta („remout rad). Ipak, kod 49 odsto ispitanika takozvani remout rad nije primenjiv u Srbiji, a kod četvrtine zaposlenih (26 procenata) nije uopšte dozvoljen rad od kuće, pokazalo je prošlogodišnje istraživanje „Šta to radi zaposlene”, koje je sprovela platforma „Osiguranik“, u saradnji sa „Infostudom“. Istraživanje je sprovedeno na uzorku od čak 744 donosioca odluka u kompanijama u Srbiji (HR menadžeri, vlasnici i top menadžeri) i 2.710 zaposlenih.

Zakonom o radu data je mogućnost poslodavcu i zaposlenom da se sporazumeju da jedan period radnog vremena u okviru ugovorenog radnog vremena zaposleni svoje poslove obavljaju od kuće. Ministarstvo za rad ne raspolaže podacima koliko poslodavaca i zaposlenih koristi ovu opciju.