Tema - Bosna i Hercegovina

Askins je suosnivač londonske kompanije koja pravi softvere za zaštitu okoliša Gaia. Ranije, 2013, bio je suosnivač digitalne marketinške agencije Verb Brands, koja je 2022. za nepoznat iznos prodata kompaniji Croud. Autor je knjige "Moj šef je idiot: Strategija upravljanja i napretka na bilo kojem radnom mjestu (My Boss Is A Moron: Strategies to Manage Up and Thrive in Any Workplace)", koja je objavljena 30. septembra.

Prema Askinsu, u opisu posla za koji aplicirate potrebno je da obratite pažnju na sljedeće četiri stvari:

• Zbunjujući korporativni žargon;
• Ne spominje se plata ili raspon plate;
• Nejasna očekivanja od rada;
• Ono što je zakonski obavezno se predstavlja kao pogodnost.

Askins smatra da jedna od ove četiri stvari ne mora biti nužno diskvalificirajuća, ali da može biti razlog zabrinutosti.

- Ako kompanija ne želi imati jasan opis posla, to može značiti samo dvije stvari - nepažljiva je u poslovanju, što je znak za uzbunu, ili ne razumije radnu poziciju za koju je raspisala konkurs, što je problem jer ćete kao zaposlenik imati promjenjive radne zadatke, a čime će vam se otežati uspjeh - obrazložio je.

Detaljnije je objasnio još jednu stvar za koju misli da bi trebala biti znak za uzbunu, prenosi Ekapija.

- Gomila nejasnih, glupih poslovnih fraza, kao što su: 'Tražimo kandidata koji nas može podići na viši nivo' ili 'Ako ste neko ko razmišlja izvan okvira, ovaj posao je za vas'. Svaka konstatacija koja se može različito tumačiti trebala bi vam biti razlog da imate više pitanja nego odgovora - upozorio je Askins.

Ukoliko nije navedena plata, nisu jasno navedeni ciljevi ili očekivanja, a ono što je zakonski obavezno za radnika je prikazano kao beneficija, trebalo bi biti još jedan alarm.

- Riječ je o tome da nije nešto što trebate zaslužiti, već je nešto na šta obavezuje zakon. Trebali biste biti u stanju vrlo jasno razumjeti šta se od posla traži - dodaje Askins.

Preporučio je da nakon što suzite izbor poslova za koje smatrate da su vam privlačni, utvrdite svoje najveće pregovaračke i nepregovaračke tačke u intervjuu za posao - od plate do fleksibilnosti na radnom mjestu, piše CNBC.