Tema - Srbija

„Poslovi duhovi“: Sve više oglasa bez stvarne namere zapošljavanja

U nekim slučajevima pozicije su već popunjene, dok u drugim oglašeni poslovi nikada nisu ni bili stvarno dostupni, piše BBC.

Ova pojava predstavlja sve veći problem i u Evropi i u Severnoj Americi. Prema studiji koju je u SAD, Velikoj Britaniji i Nemačkoj sprovela kompanija za softver za zapošljavanje Grinhaus, čak 22 odsto poslova oglašenih na internetu prošle godine bilo je objavljeno bez namere zapošljavanja. Posebna studija u Velikoj Britaniji navodi još višu brojku – 34 odsto.

Zvanični podaci američkog Zavoda za statistiku rada pokazuju da je u avgustu bilo 7,2 miliona oglašenih radnih mesta, ali da je u istom periodu zaposleno samo 5,1 milion ljudi, što dodatno ukazuje na nesrazmeru između oglasa i stvarnog zapošljavanja.

U Sjedinjenim Američkim Državama, problem je u fokus javnosti dospeo zahvaljujući tehnološkom stručnjaku Eriku Tompsonu, koji je nakon otkaza u startap kompaniji bezuspešno konkurisao za stotine poslova. On je potom pokrenuo radnu grupu i predložio zakon pod nazivom „Truth in Job Advertising & Accountability Act“, koji predviđa rokove trajanja oglasa, proverljivu dokumentaciju o zapošljavanju i kazne za poslodavce koji objavljuju obmanjujuće oglase. Tompson je pokrenuo i peticiju koja je do sada prikupila više od 50.000 potpisa.

Pojedine američke savezne države, poput Nju Džerzija i Kalifornije, takođe razmatraju zabranu ovakve prakse. Najdalje je, međutim, otišla kanadska provincija Ontario, gde će od 1. januara kompanije biti u obavezi da jasno navedu da li se oglašeno radno mesto aktivno popunjava. Istovremeno, firme sa više od 25 zaposlenih moraće da odgovore kandidatima koje su intervjuisale u roku od 45 dana, iako neće imati obavezu da se jave onima koji nisu pozvani na razgovor.

Pravni stručnjaci upozoravaju da će izazov biti primena ovih pravila u praksi, dok se u većem delu Kanade, kao i u SAD i Velikoj Britaniji, i dalje ne zahteva zakonska obaveza odgovaranja kandidatima.

Stručnjaci za zapošljavanje navode da kompanije objavljuju „poslove duhove“ iz različitih razloga – od stvaranja baze potencijalnih kandidata, preko veštačkog prikazivanja rasta kompanije, do prikupljanja podataka. Posledica toga je, kako upozoravaju, iskrivljena slika tržišta rada, što otežava donošenje javnih politika i dodatno urušava poverenje i mentalno zdravlje tražilaca posla.